為進一步構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，切實提高企業(yè)勞動用工管理規(guī)范化，5月4-5日，華都股份在杭舉辦勞動關(guān)系暨法務(wù)培訓，公司領(lǐng)導班子、各成員企業(yè)負責人、綜合管理線負責人以及浙農(nóng)控股及下屬成員企業(yè)人事、法務(wù)部門有關(guān)負責人共50余人參加培訓。華都股份董事長李光銳、總經(jīng)理曾樂明出席培訓并講話。
浙江省社會保險和就業(yè)服務(wù)中心副主任吳正到公司走訪交流，與公司綜管、法務(wù)條線人員就企業(yè)勞動爭議的風險防范、勞動法及勞動合同法解讀、勞動人事爭議案例分析等相關(guān)法律法規(guī)及實操技能開展交流探討。
在內(nèi)部交流環(huán)節(jié)，各成員企業(yè)綜合部負責人舉實例、話感悟，分享總結(jié)了各成員企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗和教訓；人力條線、法務(wù)條線相關(guān)主管人員結(jié)合自身工作實際參與交流發(fā)言，在人員入離職、勝任力考核及相關(guān)制度建設(shè)完善等方面提出意見建議。大家在思想碰撞中深化認識，在深入交流中解除疑惑，相互學習借鑒，取長補短。
曾樂明指出，在企業(yè)發(fā)展過程中人員流動不可避免，各成員企業(yè)在人才招聘過程中要選對人、配好崗，做好精準的人才識別和恰當?shù)娜瞬牌ヅ浒仓茫灰獦?gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，既要依法保障職工的合法權(quán)益，又要維護好企業(yè)合法利益，讓人才與企業(yè)共同成長。
李光銳用“課程實、效果好、收獲多”評價此次培訓，他強調(diào)華都將繼續(xù)堅持“人文”理念，持續(xù)倡導“家”文化。綜合管理線要發(fā)揮好“大管家”、“后勤部”的作用，主動關(guān)心關(guān)愛員工、及時溝通化解矛盾；要善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才，幫助員工能力提升、崗位勝任；要不斷增強依法用工意識，在提升人事管理規(guī)范化過程中建言獻策、出智出力；要加快規(guī)范勞動管理相關(guān)制度的完善和宣貫，助力企業(yè)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與職工互利共贏，雙向奔赴。
本次勞動關(guān)系暨法務(wù)培訓內(nèi)容詳實，強化了公司勞動用工風險意識，為完善企業(yè)規(guī)章制度和規(guī)范勞動管理奠定了堅實基礎(chǔ)。參訓人員也表示受益匪淺，課程拓展了自身的法律知識及溝通技巧，對后續(xù)開展勞動用工管理工作具有積極的指導意義。
（華都股份?張文萃）
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