這不是一本新書(shū)，初讀它，覺(jué)得腦洞大開(kāi)，再讀它，書(shū)中涵蓋的豐富信息與多重創(chuàng)造力依然帶給我許多思考與啟發(fā)。作者在書(shū)中分享了谷歌在充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)的科技行業(yè)中獲得成功的經(jīng)驗(yàn)，分享了谷歌從企業(yè)文化到戰(zhàn)略、決策、人才、創(chuàng)新等一系列管理和運(yùn)營(yíng)理念，帶領(lǐng)讀者一起來(lái)回顧谷歌的傳奇創(chuàng)業(yè)史。
首先，谷歌打造一種以人為先的文化。在書(shū)籍的第9頁(yè)提到，2004年谷歌上市，謝爾蓋和拉里決定趁著首次公開(kāi)募股的機(jī)會(huì)，將指導(dǎo)企業(yè)決策和行動(dòng)的價(jià)值觀(guān)編成條文，此舉動(dòng)得到了美國(guó)證券交易委員會(huì)的抵制，因?yàn)槠湔J(rèn)為里面不含有對(duì)投資者有用的信息，而兩位創(chuàng)始人則表示：并不想追求短期利益的最大化，也不關(guān)注公司股票的變現(xiàn)能力，因?yàn)樗麄冎溃涗浌雀瑾?dú)特價(jià)值觀(guān)以備未來(lái)員工和合作伙伴參考，才是決定企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的重要因素。公司相信，只有員工得到了充分的關(guān)心和支持，才能夠更好地發(fā)揮自己的潛力，創(chuàng)造出更好的產(chǎn)品和服務(wù)，為用戶(hù)帶來(lái)更好的體驗(yàn)。
其次，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)推動(dòng)決策是谷歌的最佳實(shí)踐。通過(guò)收集、分析和解釋數(shù)據(jù)，能夠更好地了解用戶(hù)行為、市場(chǎng)趨勢(shì)和產(chǎn)品性能，從而做出更明智的決策。數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策不僅可以幫助谷歌優(yōu)化其產(chǎn)品和服務(wù)，還可以提高公司的效率和盈利能力。因此，谷歌一直致力于改進(jìn)其數(shù)據(jù)分析和決策制定流程，并將其作為其成功的關(guān)鍵之一。書(shū)中介紹在牧場(chǎng)的牛身上植入感應(yīng)器可以傳輸牛的身體狀況、所處位置和每天200兆的數(shù)據(jù)，從而讓牧場(chǎng)主對(duì)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)掌握并采取最優(yōu)方案，正體現(xiàn)了物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在智慧農(nóng)業(yè)的充分應(yīng)用。
再次，谷歌強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神。不斷創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的生存法則之一，谷歌是一家技術(shù)驅(qū)動(dòng)的科技公司，它不只做搜索引擎，還創(chuàng)造出了許多讓世界變得更加美好的產(chǎn)品。比如，通過(guò)飛行的高空汽艇為偏遠(yuǎn)地區(qū)提供無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、研發(fā)新藥幫助醫(yī)生診療病癥等等，這些都離不開(kāi)谷歌倡導(dǎo)的“20%時(shí)間制”理念，公司鼓勵(lì)員工運(yùn)用想法、靈感創(chuàng)造產(chǎn)品，很好地激發(fā)了員工的創(chuàng)新精神，營(yíng)造了百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的文化氛圍，也為公司帶來(lái)了很多有價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)。
最后，不得不說(shuō)一說(shuō)谷歌的用人之道。人才對(duì)于每一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是最為寶貴的資源和財(cái)富。書(shū)中介紹了谷歌的人才管理理念，分析了組織文化和價(jià)值觀(guān)形成的構(gòu)建過(guò)程，以及雇用“學(xué)習(xí)型動(dòng)物”的智慧。提到谷歌用人標(biāo)準(zhǔn)的四大板塊，除了認(rèn)知能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)外，還特意強(qiáng)調(diào)了“谷歌范兒”，這種“谷歌范兒”，就如同勝任力素質(zhì)模型冰山以下的部分，也讓我想到阿里“聞味官”的角色，正所謂萬(wàn)變不離其宗，良好的企業(yè)文化是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、吸引優(yōu)秀人才的助推劑，科學(xué)的用人原則是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要法寶。
谷歌是一家全球知名的科技公司，盡管谷歌和農(nóng)業(yè)數(shù)字化平臺(tái)運(yùn)營(yíng)關(guān)聯(lián)度不高，但在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大背景下，兩者都關(guān)注著信息技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新，為各自領(lǐng)域的發(fā)展不斷努力。通過(guò)閱讀本書(shū)籍，結(jié)合自身所處的行業(yè)和崗位，我們應(yīng)該繼續(xù)保持創(chuàng)新精神，注重?cái)?shù)字化平臺(tái)建設(shè)，數(shù)智融合，全鏈賦能，積極關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展路徑，不斷激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，協(xié)同打造高效優(yōu)質(zhì)的為農(nóng)服務(wù)生產(chǎn)生活平臺(tái)。
本書(shū)給我留下了深刻的印象，讓我對(duì)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。我想說(shuō)，沒(méi)有最佳的模式，只有最適合的模式，最適合的才是最佳的。
想象無(wú)止境。
（浙江農(nóng)合 邱瑾娟）
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